El desempeño laboral donde el individuo manifiesta las
competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema,
conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes,
motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar
los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas,
productivas y de servicios de la empresa.
El término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad
hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales
aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con
que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado),
el comportamiento de la disciplina, (el aprovechamiento de la jornada
laboral, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
las específicas de los puestos de trabajo) y las cualidades personales que se
requieren en el desempeño de determinadas ocupaciones o cargos y, por ende, la
idoneidad demostrada.
Es muy importante que los ciudadanos realicen un buen
desempeño laboral para poder hacer progresar la sociedad y la economía. Y al
realizar un buen desempeño en el ámbito laboral la persona puede optar por un
mejor puesto y un mejor salario.
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